Finančniki so pravkar predložili četrtletni izkaz izgub družbe. Kolegi že začnejo zaskrbljeno šepetati, šef pa se je zaprl v svojo pisarno in na vsa vprašanja odgovarja z molkom, kot da hrani nič manj kot državno pomembno skrivnost. V tem primeru se soočate z dvema vprašanjema: ali bodo sledila znižanja in kako lahko to vpliva na vas?
Zmanjševanje je danes manj pogosto kot med svetovno krizo 2000-ih, ko so bila podjetja v skoraj vseh regijah na robu propada. In vendar, če so za podjetje težki časi in je potrebno drastično ukrepanje, ste lahko prepričani, da se vsaj razmišlja o zmanjšanju števila zaposlenih.
Da bi se izognili težavam z zakonodajo, se podjetja pri izbiri uslužbenca, ki naj bi ga odstranili s funkcije, držijo določene politike. A kljub temu v ustaljenih scenarijih ostaja veliko prostora za samostojne odločitve.
Pri odpuščanju člana sindikata se morate voditi po času opravljanja funkcije in starosti zaposlenega, sicer se le vodstvo odloči, koga bo odšel in kdo ostal.
Če je podjetje zaradi spremembe specializacije prisiljeno odpuščati kadre, je najbolj logičen korak s strani kabineta direktorjev, da na novo pot razporedi oddelke in delovna mesta, ki jih podjetje ne zahteva več. Če podjetje, na primer, zmanjša neposredno prodajo v korist projektnega dela, postane prodajna sila tarča presežnih delavcev.
Če so odpuščanja v podjetju neizogibna, je tukaj nekaj vrst delavcev, ki so običajno prvi v vrsti za odpuščanje. Oglejte si tudi 4 razloge, zakaj lahko izgubite službo.
1. Zunanja podjetja bodo to naredila bolje
Praksa zunanjega izvajanja seveda ne bo dovolila, da podjetje postane "Podjetje leta« Toda vodstvo se lahko odloči, da se bo ta poteza obrestovala in pomagala obdržati posel. Glede na globalne raziskave je danes na milijone delovnih mest v nevarnosti, da bodo izginili, zahvaljujoč obstoju podjetij za zunanje izvajanje po vsem svetu.
Prej so znižanja v korist zunanjega izvajanja zadevala le tiste zaposlene, ki so delali v klicnih centrih ali neposredno s strankami. Vendar pa je v dobi visokih tehnologij skoraj vsako delo, ki ga je mogoče opraviti prek interneta ali telefona, enakovredno njim. Prej so pisarniške naloge, kot so internetna administracija, računovodstvo in celo oblikovalski izračuni, lahko opravljala podjetja po vsem svetu, ki svoje storitve cenijo precej poceni.
2. Delavci, ki se ne razvijajo v svojem poklicu
Ni pomembno, kaj točno podjetje počne. V zadnjih 5-10 letih so se na vsakem področju zgodile pomembne spremembe. Vaše odgovornosti so se morda spremenile, ko vodstvo uvaja nove tehnologije in organizira usposabljanje, da bi sledilo zahtevam strank ali industrije.
Če želite obdržati službo, ne zamudite priložnosti za izboljšanje svojih veščin. Če se upirate spremembam in zavrnete spremembo svojega delovnega sloga, ste potencialna žrtev odpuščanja. V tem primeru ima delodajalec vso pravico izpodbijati vašo željo, da bi bili v prihodnosti del podjetja. Običajno je večja verjetnost, da bodo delavci z nizkimi stroški, ki so se pripravljeni hitro prilagajati, ostali v podjetju, ko pride do odpuščanja.
3. Virtuozno zadrego
Morda se boste počutili, kot da ste opravili svojo dolžnost, tako da razvrstite pošto in polovico dneva porabite za čiščenje mize. Če pa šef ugotovi, da ste skoraj razbremenjeni, a si hkrati ne prizadevate za dodatne odgovornosti, tvegate, da se z odpuščanjem odplačate za vse ure brezdelja za mizo.
Ta definicija ustreza začetniku, ki stremi k življenju brez skrbi in pljuva na delo, ali zaposlenemu, ki skuša vse delo prevreči na kolege, ali nekomu, ki je že blizu upokojitve in odgovornosti ne jemlje resno. Morda vas bo zanimal članek 9 korakov do iskanja nove zaposlitve.
4. Zaposleni, ki nadomešča svojega šefa
Nenavadno je, da sposobnost, da svojega šefa in sodelavce predstavite v ugodni luči, poveča vašo lastno uvrstitev v podjetju. To je eden od "posebne sposobnosti»To delodajalci tako cenijo in prav ta sposobnost vam lahko koristi, ko pride čas, da se odločite, koga se boste znebili v težavah podjetja.
Če pa, nasprotno, razjezite šefa, ko se pojavi po začetku predstavitve projekta stranki, nenehno izpostavljate sodelavce ali negativno in v nesramni obliki o izdelkih in idejah podjetja, ne upajte, da vodstvo se bo močno držalo vaše kandidature.
5. Za podjetje ste predragi
Ne vedno, ko podjetje trdi, da so znižanja posledica spremembe tečaja, to res pomeni. Zato bodo zaposleni, ki delo zaračunavajo preveč, bolj izpostavljeni tveganju, da ga izgubijo. Ko je delodajalec pred izbiro - odrezati eno osebo, ki se ni izkazala kot nepogrešljiv strokovnjak, ali tri, ki zahtevajo manj denarja za opravljanje enostavnejših funkcij, izbira morda ne bo v prid prvega.
«Postane drago»Zaposleni ne more samo v denarju. Če osebni problemi ali nesoglasja z ekipo vplivajo na njeno produktivnost in prisilijo vodjo, da porabi več časa za spoznavanje situacije ali reševanje konfliktov kot za vodenje podjetja, lahko tak uslužbenec postane prvi v vrsti, ki odleti. Takšen uslužbenec ga prisili, da porabi preveč časa zase, vodstvo pa se ga bo z veseljem znebilo in vse razložilo z obdobjem odpuščanja.
Priporočamo ogled:
Kako razmerje med delodajalcem in zaposlenim ureja delovni zakonik Ruske federacije? Kaj storiti, če zaposleni zamuja? Potrebni pogoji za razrešitev po zakonu.
