Če začnete delati na novem mestu, ste nekaj časa v evforiji. Vsako jutro skočiš iz postelje z občutkom hvaležnosti svojemu novemu delodajalcu za to čudovito priložnost, da delaš zanj. Želite vedeti vse o tem podjetju in ne morete niti za sekundo odložiti začetka novih projektov. Vsak dan prinaša nove briljantne priložnosti.
Toda po nekaj mesecih ali letih se prvotno navdušenje zmanjša. Utrujeni ste od dela na nalogah iste vrste in se zdi, da ste zastali v razvoju. Zdaj zjutraj komaj lezite iz postelje v upanju, da bo delovni dan hitro minil. Kolegi so nadležni, delo pa dolgočasno. Kaj se je zgodilo? Verjetno ste prerasli svoj položaj in nekaj lahko nakazuje, da je prišel čas za spremembo.
Tukaj je pet znakov, da ste prerasli službo in kaj lahko storite glede tega. Oglejte si tudi znake iz člena 11, da vaša trenutna služba ni prava za vas.
1. Nenehno gledate na uro
Ste prišli do točke, ko se zdi, da konec dneva nikoli ne bo prišel? Nenehno buljite v uro pred odmorom za kosilo? Če se ne počutite več del poslanstva vašega podjetja, niste sami. Po javnomnenjski raziskavi le 32 % delavcev pravi, da je zavzeto v delo.
Večina (okoli 50,8 %) se ne ukvarja z njihovimi dejavnostmi, preostalih 17,2 % pa je z njo odkrito nezadovoljnih. Če kar naprej gledate na uro, je očitno, da ne dobivate zadovoljstva pri delu, kot ste bili nekoč. Življenje je prekratko, da bi ga zapravljali za tisto, kar te ne zanima.
Ne čakajte na pobudo svojega šefa
Kaj je mogoče storiti?
Prevzemite osebno odgovornost za svoje dejavnosti. Če delo ni razburljivo, ne pričakujte podpore in spodbude s strani šefov ali sodelavcev, ukrepajte sami. David Singer, ustanovitelj Employee Network, ponuja nov pogled na delo. Poskusite se počutiti ne le kot zaposleni, ampak kot partner podjetja.
Zaposleni lahko in bi morali imeti koristi od tega, da so strastni do svojega dela. Ko se ljudje počutijo osebno odgovorne za svoje dejavnosti, se pri delu počutijo veliko manj žrtve. Obstajajo slabi šefi in strupena delovna mesta, a če pustimo, da nam vladajo zunanji dejavniki, nam nikoli ne bo uspelo.
2. Opravljate delo, ki ni del vaših delovnih obveznosti
Včasih je lahko laskavo, če vas šef prosi, da opravite nalogo, ki je običajno rezervirana za zaposlene na višji ravni. Če pa je delo zunaj vaših službenih obveznosti postalo trajno, je čas, da o tem spregovorite. Če boste nadaljevali v istem duhu, boste preprosto uporabljeni. Namesto da bi za manj denarja opravili bistveno več dela, se o tem pogovorite s svojim šefom.
Povišati se je res, a o tem se moramo pogovarjati.
Kaj je mogoče storiti?
Dogovorite se za sestanek s svojim šefom in se pogovorite o možnosti vašega napredovanja v podjetju. Če dosledno opravljate več dela in kompleksnosti, kot bi morali, in to dobro opravljate, bi morali biti napredovani in plačani. Vendar na sestanku ne bi smeli postavljati le zahtev.
Najboljši način za dosego želenega je, da najprej ugotovite, katere odgovornosti opravljajo zaposleni na podobnih položajih (in ne pozabite upoštevati izobrazbe, izkušenj in lokacije). Navedite tudi primere uspešnih projektov, ki ste jih zaključili. Ne boste vedeli, ali boste dobili povišico, če vsaj ne poskusite.
3. Ni prostora za napredovanje
Lahko se znajdete v nasprotni situaciji, kjer vas nenehno pospešujejo in napredujejo. Ste odličen zaposleni in že ste prejeli več napredovanj. Ampak problem je v tem, da nimaš kje drugje rasti. V svoji dejavnosti ste dosegli vrh karierne lestvice in ne veste, kaj storiti naprej. Obtičate, da opravljate isto delo iz leta v leto za isto plačo.
Prostovoljstvo lahko spodbudi vašo kariero
Kaj je mogoče storiti?
Če uživate v delu v tej organizaciji in bi raje ostali, prosite delodajalca, naj vam poskusi v drugi vlogi. Poskusite ustvariti nove priložnosti zase. Eden od načinov za to je prostovoljno delo pri projektu, ki ni v okviru vaših primarnih odgovornosti.
Vsako podjetje ima projekte, ki združujejo različna področja dejavnosti, hierarhične ravni in specializacije. Ugotovite, kaj so in, kar je morda še pomembneje, kdo to počne. Pridobivanje izkušenj v takšnih medpanožnih projektih je veliko boljše kot nadaljnje izboljšanje svojih veščin, kjer ste že dosegli zgornjo mejo. Nove veščine, odlične možnosti, delo z novimi ljudmi in razvoj idej za promocijo teh projektov so vredni vlaganja časa in truda.
4. Dolgčas ti je
Ko dobiš novo službo, te najprej skrbi, ali jo lahko dostojno obvladaš. V pisarni ostanete pozno in natančno preverite rezultate svojega dela. Zdaj lahko svoje naloge opravljate z zaprtimi očmi. Vse je postalo prelahko za vas.
Če se vam zdi, da vam je prepogosto dolgčas, potem imate premalo obveznosti ali pa je delo prepreprosto za vašo raven spretnosti. V tem primeru, namesto da bi se sprostili in uživali v tem dolgočasnem udobju, izkoristite to priložnost za izboljšanje svojih poklicnih veščin.
Ne ustavljajte se tam, razvijajte se
Kaj je mogoče storiti?
Namesto pritoževanja in izgubljanja delovnega časa, bodite proaktivni pri iskanju rešitve... Vzrokov za dolgčas v službi je lahko več. Dobra novica je, da obstaja veliko rešitev (in ne, to ne vključuje druženja na strehi med uradnimi urami).
Prosite za zahtevnejše naloge. Če je težava v tem, da nimate dovolj delovne obremenitve, da bi zapolnili vse delovne ure, se o poteku dela pogovorite s svojim šefom. Zahtevajte bolj smiselne naloge, katerih zapletenost vam bo vzela primerno količino časa.
Podaj roko pomoči... Če imate na voljo dodaten čas, lahko povprašate kolege, če potrebujejo pomoč. Biti del ekipe ne bo le pomagal pri boju proti dolgčasu, ampak bo tudi priložnost za učenje novih veščin.
Razvijaj se... Nadaljujte z rastjo in učenjem z osvežilnimi tečaji, branjem knjig in obiskovanjem mrežnih dogodkov v svojem profilu. Če se ne naučite novih stvari in ne rastete poklicno, tvegate, da izgubite svoje kvalifikacije. Preveč udobni pogoji vam lahko uničijo kariero. Izkoristite vse razpoložljive priložnosti za svoj razvoj. Če ste slučajno odpuščeni ali pa se niste izboljšali na svojem področju dela, je težko najti novo službo.
5. Ne moreš se skoncentrirati
Se vam je težko osredotočiti na delo? Vas naloge ne zanimajo tako kot prej? Pomanjkanje pozornosti in zanimanja za to, kar počnete, lahko naredi vaš delovni dan zelo neprijeten. Želite opraviti delo in ga dobro opraviti, vendar se preprosto ne morete motivirati za to. Težko bo še naprej delati na istem mestu, če te ne zanima več.
Mogoče je čas za veliko spremembo
Kaj je mogoče storiti?
Če ste že v stanju, ko delo ni niti najmanjše zanimanje in je motivacija komaj dovolj za pošiljanje e-pošte, stvari ne silite. V tem primeru je videti, da je čas, da gremo naprej in naredimo nekaj novega drugje. Glede na situacijo boste morda že sami želeli zamenjati službo. Toda preden sprejmete tako pomembno odločitev, poskusite ugotoviti razloge za svojo izčrpanost.
Poslovni trener vam lahko pomaga razumeti, kaj je treba storiti, da ponovno postanete produktivni član ekipe. Zelo verjetno je pravi problem izgorelost. Kdaj ste bili nazadnje na dopustu? Poiščite odgovore, ki jih potrebujete, in vaša kariera bo zasijala z novimi barvami.
Priporočamo ogled:
Na kanalu Smart Business je poslovnež Oleg Karnaukh spregovoril o tem, kako ne ostati na enem mestu in se pomakniti po karierni lestvici, če se vam zdi, da ste že "zrasli" iz svojega položaja.
